近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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