什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guā安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的n)系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的