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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公(gōng英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。