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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。