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北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？>
　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。