近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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