5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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