人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)1宝马和特斯拉哪个档次高5家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎ宝马和特斯拉哪个档次高ng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信(宝马和特斯拉哪个档次高xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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