感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜-橘子百科-橘子都知道

感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人(rén感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜)员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。