近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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