近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法ng>

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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