什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

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