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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。<旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容/p>

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。