人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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