人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chē富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗ng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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