什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(t五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩iáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩