5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗