近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句g>A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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