近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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