什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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