2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服(fú)务(wù)行业(yè)。根据世界(jiè)贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服(fú)务、其(qí)他人类健康服务、社会服务(wù)及其他(tā)健(jiàn)康与社会(huì)服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行(xíng)业等。

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