人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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