5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(g社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容ào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zh社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容ì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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