人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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