5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

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　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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