金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xi像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的à)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将(j像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的iāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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