5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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