你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ng>。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。