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三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biā三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积n)制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。