近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单5k是多少钱 5k是什么意思位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权5k是多少钱 5k是什么意思(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 5k是多少钱 5k是什么意思