什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。