金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zh中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机uǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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