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上一休一是什么意(yì)思，上一休一的工作(zuò)好还是8小时好(hǎo)

　　做(zuò)一休(xiū)一属于(yú)不定时工作时间。

　　不定时(shí)工作时间，是指无(wú)固定工作时数(shù)限制的(de)工时制(zhì)度。

　　适用于工(gōng)作性质和职责范围不受(shòu)固定工作时间(jiān)限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用人单位在(zài)法定工(gōng)作时间内所确定的工作时间。

　　根据最新法律规定，每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过八小时、平(píng)均(jūn)每周工作(zuò)时间不超过(guò)四(sì)十四小时的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在(zài)一般情况下普遍适(shì)用的，按照正常(cháng)作息办法安(ān)排的工作日和(hé)工作周的(de)工时制度。

　　我(wǒ)国(guó)的标准工时为劳动者每日工作(zuò)8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时(shí)，每周至少一天休(xiū)息日。

我国的法定(dìng)工作(zuò)时间是多久

　　劳(láo)动者(zhě)每日(rì)工作时间不超过8小时、平(píng)均(jūn)每周工作时间(jiān)不超过40小时的工时(shí)制度。

　　对(duì)实行计(jì)件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三(sān)十(shí)六条规定的工(gōng)时制度合理(lǐ)确定其劳动定额和(hé弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗)计件(jiàn)报酬标准。

上班时长超过八小时是(shì)否违反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根(gēn)据劳动法的相关规定，国(guó)家实行(xíng)八小时工作制(zhì)度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间(jiān)不得超过四十四小(xiǎo)时，这是(shì)标准(zhǔn)工时。

　　但是加班(bān)也不是(shì)无限制(zhì)的延长工(gōng)作时间，用工单位要根据劳动(dòng)者的身体状况适(shì)当延长一至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按(àn)时薪的(de)1.5倍支付报酬(chóu)，就(jiù)是不低于工资的百分(fēn)之一百五十的(de)工(gōng)资(zī)标准支(zhī)付(fù)报酬。

　　不然(rán)员(yu弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗án)工可(kě)以依法维护自(zì)己的(de)权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探(tàn)等，符(fú)合条件的单位经劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门的批准，可以(yǐ)实行不同的工(gōng)作和休息(xī)时间。

　　因此对于特(tè)殊岗位，工作时间给予调(diào)整至(zhì)12小(xiǎo)时是可以的(de)。

酒店上一休一怎(zěn)么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小(xiǎo)时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休一的意思是上一天班休一(yī)天班，也就是说上(shàng)24小时(shí)歇24小时的意思。

　　酒店上一休一(yī)简单(dān)来说就是所从事的(de)这个工(gōng)作，是上一天(tiān)一(yī)晚(wǎn)上，然后休息一天一(yī)晚上，如此交替进行。

　　这种工作都(dōu)是当天的工作时间比较(jiào)长，同样(yàng)休息的时(shí)间(jiān)也比(bǐ)较(jiào)长(zhǎng)。

　　酒店经营战略

　　全球战(zhàn)略管理，在(zài)酒店业的(de)市场环境和制(zhì)度环境快速变化的今天，酒店(diàn)的管理者必须考虑(lǜ)这几个(gè)问题，客源(yuán)市(shì)场(chǎng)的消费模式是否(fǒu)变动。

　　政府的产业(yè)政策对我是否有利，替(tì)代型(xíng)和互补型的(de)厂(chǎng)商的(de)发展战略(lüè)和市场策略是什么。

　　二年以后(hòu)、五年以后、甚至更长时期以后我的企业的(de)发展(zhǎn)目标是(shì)什么。

　　还(hái)需要什么资源。

　　等等(děng)。

　　对上述问题的思考和(hé)解答将导(dǎo)致(zhì)中国酒店管理的重心(xīn)从策略到战(zhàn)略的转移。

　　策略层面的管(guǎn)理行为正在成为常识和(hé)常规，战(zhàn)略层面(miàn)的管理行为则(zé)成为企业家的分水岭。

　　没有(yǒu)战略(lüè)层面的管理，中国的酒(jiǔ)店企业也(yě)可(kě)能(néng)有一时的红(hóng)火，但(dàn)是不(bù)能(néng)保证(zhèng)其长期稳(wěn)定的成长(zhǎng)，也不能保证人力资源、营(yíng)销网(wǎng)络(luò)等方(fāng)面的良性运作。

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