你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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