5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上(200mm是多少米，2000mm是多少米shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　200mm是多少米，2000mm是多少米

　　从所(suǒ)200mm是多少米，2000mm是多少米有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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