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坚持做核酸有无必要,有没有必要做核酸

坚持做核酸有无必要,有没有必要做核酸 9万亿股份银行突发!员工不满降薪引发抗议?刚刚回应了:相关问题已在解决中

  金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事,引发广泛关(guān)注。

  据(jù)报道,另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称,该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银行 (外呼) 员工要从行编转外包(bāo),引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻,该知情坚持做核酸有无必要,有没有必要做核酸人士称(chēng),目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮,高管则是年年在降。

9万亿股份银行突发!员(yuán)工不满降薪(xīn)引发抗议?刚刚回应了(le):相关问题(tí)已在(zài)解决中

  值(zhí)得注意(yì)的是,浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示,公司一(yī)季(jì)度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元,同比(bǐ)下降(jiàng)3.85%;税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元,同比下降18.35%。截至3月末(mò),浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年,浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行,同(tóng)比下滑3.46%至511.71亿元。

  资产质量方面(miàn),报告(gào)期末(mò),该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán),较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元; 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52%,较上年末持(chí)平; 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78%,较上年末上升1.74个百分点; 贷款(kuǎn)拨备率2.44%。

  值(zhí)得注意的(de)是(shì),4月24日,有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出,根据浦发银行(xíng)2022年年报显示,该行信用卡中心人数为11975人,但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此,如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等,“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员,影响降本增效(xiào)的现象,为何与同业相差这么(me)多?”

  公开资料显示,在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下,浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降,由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看,2022年,行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí),该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán),较2021年(nián)下降14.75%。

  另一(yī)方(fāng)面,监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè),财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》,要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构(gòu),未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié),同时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

  对此(cǐ),浦发(fā)银行表示,网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一,网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人坚持做核酸有无必要,有没有必要做核酸业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致,经沟(gōu)通,目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二,网传集(jí)体事件的图片,系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致,目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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