金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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