近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市p>

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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