人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后trong>中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(m已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后óu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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