你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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