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1分钟前刚刚哪里发生了地震护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(x1分钟前刚刚哪里发生了地震iāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关1分钟前刚刚哪里发生了地震事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。