九龙司是哪里？

　　你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(z九龙司是哪里？ī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(九龙司是哪里？gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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