5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌>

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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