参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品(pǐn)的行(xíng)业等。

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