你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力在职教育是什么意思，补充在职是什么意思实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(j在职教育是什么意思，补充在职是什么意思在职教育是什么意思，补充在职是什么意思ué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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