近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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