人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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