你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(sh黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗000; line-height: 24px;'>黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗ì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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