小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生中最优秀(xiù)的(de)一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下。而(ér)且有(yǒu)一(yī)种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可(kě)能留不住(zhù)。其实到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择(zé)自(zì)立(lì)门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命周期(qī)是很短的(de)，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大yī)直当网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)家(jiā)庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另(lìng)外一(yī)个稳定(dìng)的(de)工作，或许结婚生子(zi)，回归(guī)简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造(zào)去了(le)，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识是远(yuǎn)远不(bù)够的，以前学(xué)习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时(shí)候选择学习(xí)，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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