5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

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　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn苏州市相城区邮编是多少)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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