5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗底消灭吗)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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